2013.04.30 15:59
상반기 취업, 면접대비 SK인사부장님과 함께해요~!
조회 수 875 추천 수 0 댓글 1
밑에 댓글참조하세요^.^
커뮤니티
커뮤니티메뉴에 있는 게시판들의 모든 글이 자동으로 등록됩니다.
본 페이지에서는 글 작성이 불가능하니 개별 게시판에서 작성해 주세요.
본 페이지에서는 글 작성이 불가능하니 개별 게시판에서 작성해 주세요.
| 번호 | 게시판 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11758 | 리뷰게시판 | 공포영화 유전 [1] | 몰랑이뀽 | 18.06.13 | 221 |
| 11757 | 리뷰게시판 | 마몽드 로즈워터 | FLlover | 18.06.13 | 153 |
| 11756 | 리뷰게시판 | 올란도 유니버셜 스튜디오 | FLlover | 18.06.13 | 180 |
| 11755 | 리뷰게시판 | 건대 학식 [1] | FLlover | 18.06.13 | 683 |
| 11754 | 리뷰게시판 | 쉑쉑버거 | FLlover | 18.06.13 | 253 |
| 11753 | 리뷰게시판 | sk2 에센스 선물 받았는데 엄청 좋다.... | FLlover | 18.06.13 | 159 |
| 11752 | 리뷰게시판 | 육회한 연어 존맛 ㅠㅠ [2] | 므묘묘 | 18.06.12 | 324 |
| 11751 | 리뷰게시판 | 도쿄 420(비추) [9] | 융니 | 18.06.12 | 931 |
| 11750 | 리뷰게시판 | 개미집 2,3비교 [5] | 융니 | 18.06.12 | 347 |
| 11749 | 리뷰게시판 | 건대 카레대장 [5] | 융니 | 18.06.12 | 389 |
| 11748 | 리뷰게시판 | <쥬라기 월드: 폴른 킹덤> [3] | 김노인의영화리뷰 | 18.06.10 | 319 |
| 11747 | 리뷰게시판 | 구의 잭아저씨족발 [3] | bboqndqnd | 18.06.09 | 232 |
| 11746 | 리뷰게시판 | Crush on you [1] | 빼애애애앰 | 18.06.07 | 117 |
| 11745 | KU 미디어 | [사회]대학생, 서울시장 후보 만나다 - ⓸정의당 김종민 후보 [4] | 건대신문 | 18.06.07 | 2697 |
| 11744 | KU 미디어 | [사회]대학생, 서울시장 후보 만나다 - ⓷바른미래당 안철수 후보 [1] | 건대신문 | 18.06.07 | 2123 |
| 11743 | KU 미디어 | [사회]대학생, 서울시장 후보 만나다 - ⓶자유한국당 김문수 후보 [2] | 건대신문 | 18.06.07 | 2301 |
| 11742 | KU 미디어 | [사회]대학생, 서울시장 후보 만나다 - ⓵더불어민주당 박원순 후보 [4] | 건대신문 | 18.06.07 | 2102 |
| 11741 | KU 미디어 | [보도]U리그 중원대학교와 1대1로 비겨, 6권역 3위 유지 [2] | 건대신문 | 18.06.07 | 2619 |
| 11740 | KU 미디어 | [보도]“몰래카메라 때문에 화장실 가기 겁나요” [5] | 건대신문 | 18.06.07 | 3354 |
| 11739 | KU 미디어 | [보도]Voice of voiceless- 장애학우 편 [3] | 건대신문 | 18.06.07 | 2062 |
Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin
상반기 취업시즌이 시작된 요즘!
인사 담당자 멘토분을 원한다는 요청이 쇄도하고있는데요~
그래서 SK 에너지 박현수 인사부장님과
다!시! 한번 더!!!! 멘토링을 합니다^.^!!!
멘토 인터뷰 일부
Q. 인사교육에서 가장 중요한 것과 인사교육의 목표는 무엇인가요?
간단하게 말씀 드리면 회사의 기업관(핵심가치)에 맞는 인재 양성, 역량 확보, 사업지원이 가장 중요한 것이고 목표
는 회사의 성과를 최대화 할 수 있는 인재 육성, 최고 경영층에 대한 전략적 파트너로 역할을 충실히 해내는 것이죠.
Q. SK에너지가 바라는 인재와 기업문화는 무엇인가요?
인재상 : SK Values/ SK Manship (SK구성원으로서 SK경영철학에 대한 확신과 열정을 가진 사람으로 역량과 Values를 갖추고, 경영활동을 SUPEX 적으로, 자발적 의욕적으로 두뇌활용을 극대화 하는 사람)
Q. 요즘 신입사원들이 입사 1년 내에 그만두거나 이직하는 비율이 높다고 하네요. 힘들게 취업한 회사일 텐데 그 근본적인 이유는 무엇이라고 생각하시나요? 더 나아가 예방할 수 있는 팁이 있을까요?
제 생각은 지원하는 기업에 대한 사전분석/기업문화에 대한 이해 부족과 조직 적응에 대한 인내력 부족, 기업(업무)에 대한 환상이라고 생각합니다. 기사들을 보면 ‘한달 동안 복사만 했어요’,’누구나 할 수 일만 시켜서 자기발전이 없어요’ 이런 말을 많이 하는데 처음부터 핵심 업무를 주는 회사는 많이 없습니다. 이 점은 꼭 알고 입사를 했으면 좋겠습니다.
Q. 많은 사람들이 “너가 원하는 것을 찾아라, 하고 싶은 일을 하라”라고 하는데… 사실은 대학생들은 원하는 게 무엇인지, 하고 싶은 게 무엇인지 조차 모르는 경우가 많습니다. 멘토님께서 추천해주시는 하고 싶은 일을 찾는 구체적 방법이 있다면?
가장 쉬운 방법을 하나 알려드릴게요. 어떤 일을 할 때 가장 가슴이 떨리는지 확인해보고, 밤새 하더라도 피곤함 보다 뿌듯함이 먼저 느껴지는 일을 하는 것이 정답입니다.
(생략)
<"박현수 멘토 인터뷰 전문" 바로가기>
멘토님을 만나고 싶으시다면
<참가신청 바로가기>