학생자치기구

교내 학생자치기구(총학생회, 학생복지위원회, 졸업준비위원회 등)에서 학우들에게 공지사항을 전달하기 위한 게시판입니다.

<기숙사 관련 회의 내용공지>

 

안녕하십니까, 건국대학교 제 48대 총학생회 '한울'입니다.
최근 '쿨하우스 경비원에 대한 노동 착취'와 관련하여 학우분들께서도 많은 기사들을 접하셨을겁니다. 현재 기숙사에는 기숙사자치위원회가 운영되고 있지않아 총학생회장과 부총학생회장이 학교 유관부서, 기숙사 행정실, 근로자 대표(반장, 조장2명), 하청업체 직원(서브원, IBS), 건대신문 기자 2명이 모두 자리한 회의에 참석하였습니다. 이번 사태에 대한 문제와 해결책 등을 심도있게 논의하였으며, 사태의 중심이었던 하청업체(서브원, IBS)는 사태에 대하여 진심으로 뉘우치며 원만하고 조속한 해결을 위해 노력하겠다는 태도를 보였습니다.
이번 사태를 반면교사 삼아 교내 기숙사 '쿨하우스'가 근로자가 일하기 좋은 근무환경으로 탈바꿈하는 계기가 되길바랍니다.

이하 내용은 회의간 다뤄진 내용입니다.
항상 노력하는 총학생회 '한울'이 되도록 하겠습니다. 감사합니다.

 

 

- 근로 중 휴식시간 지켜지지 않음.
→ 원인 : 근로계약시 계약 휴식시간이었던 8시간이 근무 인원이 7명에서 6명으로 단축되면서 빈 시간동안 6명의 근로자분들이 시간을 매꿔서 근무하다보니 휴식시간이 줄어듬.
계약) 오전 4시간 / 오후 2시간 / 야간 2시간 (총 8시간)
시행) 낮 2시간 / 야간 3시간 30분 (총 5시간 30분)
변경 후 시행) 오전 4시간 / 오후 2시간 / 야간 3시간 (총 9시간)
* 휴식시간이 줄어들어 근로자들의 편의(휴일, 경조사 등)를 위해 자치적으로 한달에 한번씩 휴일을 가지는 것으로 시행 중이었음.

 

- 추가근로 수당 미지급(최저 시급 보장)
→ 원인 : 대체 근무 공백으로 인한 급여와 추가 근로 수당 미지급 건에 대해서는 인정하였음, 사과 후 미지급 급여는 즉시 지급 할 것과 추후 추가 근로 수당에 대한 급여 지급 확실히 약속하였음.

 

- 과중한 택배 업무
→ 근로 계약시 택배업무에 관해 별도 공지 된 내용, 택배 업무에 관해 추가 수당은 연봉으로 계약하다보니 기본급여에 포함되어 따로 명시하지 않았었는데 이제는 급여목록에 따로 명시하여 지급하도록 하겠다.
* 과중하다고 판단되는 택배업무는 2014년도 초기 기숙사자치위원회의 건의에 의한 업무사항이었으며, 현재 기숙사 거주 학우들이 가장 만족하는 서비스 중 하나임.
* 개선안 - 새벽시간(오전 1~7시) 택배업무 중단 / 부득이한 경우에는 업무시간 외 따로 수령 가능.

- 업무와 무관한 근무 지침 (ex. 승강기 사용 금지, 거수 경레)
→ 이해관계에 따른 차이


* 승강기 사용 금지 : 근무자들의 휴게실이 있는 공간이 두 곳 다 여학생 건물(드림홀 2층, 프론티어홀 지하)이다 보니 엘레베이터에서 여학생들이 편한차림으로 돌아다니는 것을 자주 마주침. 미연에 오해를 방지하기 위해 근로반장님(자치) 판단에 따라 2층은 계단을 이용하기로 함.


* 거수 경례 : 근로자분들도 정복을 입고 근무를 서시기 때문에 목례보단 거수경례가 맞다고 판단해서 거수경례를 지시.
* 개선안 - 강제성이 아닌 자율성을 보장.

- 가혹한 입초(한 지역에서 움직이지 아니하고 보초를 서는 일.) 근무
→ 근무자 대표 답변 : 가혹한 업무는 아니다. 기숙사 건물내 외부인들과 배달 오토바이 등을 확인하기 위해서 위병소처럼 잠시 나와서 사건, 사고 방지차원에서 실행 하는 중.

 

- 열악한 휴게 공간
→ 현재(드림홀 2층-경비 근무자 휴게공간, 프론티어홀 지하-환경미화 근무자 휴게공간) 두 공간에 휴게실 있음.
* 열악한 환경이 아닌 수면시 근무자들 중 몇 분이 코골이 수면으로 인해 휴식에 방해가 되는 것과 지하 휴게실 환기가 잘되지 않는 문제점 지적.
* 개선안 : 코골이 근무자들끼리 휴식을 배정하거나, 오후까지만 근무하고 비어있는 프론티어홀(환경미화 근무자 휴게실)휴게실을 이용하여 휴식 / 환기문제는 내년 학교기숙사 예산을 더 편성해서 개선 할 것을 약속.

 

- 식비 본인 부담
→ 근무자들의 식비를 한달에 3만원씩 자비로 결제하고 있었음.
* 개선안 : 근무자들의 복지개선 차원에서 식비는 따로 추가 지급하도록 함.

 

- 근무복 본인 부담
→ 경비 근무의 특성상 근무자들이 자주 변경되다 보니 근무복을 그대로 물려 받아서 착용해 왔음. (장기근무자들은 본인 옷 착용 중)
* 5월에 현재 근무자들에게 근무복 일괄 지급(상하의 set 1벌에서 근무자들의 요청에 의해 상의 2벌로 변경하여 지급 완료)

 

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